Im Fokus der Studie waren die 2.000 Unternehmen mit den meisten Mitarbeitern in Deutschland. In der Kategorie „Automobil“ setzte sich Audi gegen 21 Mitbewerber durch, in der Kategorie „Unternehmen mit mehr als 10.000 Mitarbeitern“ gegen 28 Kandidaten. Zentrale Bewertungskriterien waren unter anderem der Ausbildungserfolg und Förderprogramme für sozial benachteiligte Jugendliche. „Wir freuen uns sehr über dieses Qualitätssiegel, das wir als Beleg für die hervorragende Förderung unserer jüngsten Mitarbeiter verstehen“, sagt Dieter Omert, Leiter Berufsausbildung und fachliche Kompetenzentwicklung der AUDI AG. „Gut ausgebildete Nachwuchskräfte sind die Basis für den künftigen Erfolg des Unternehmens. Deshalb entwickeln wir in unserem Haus die duale Berufsausbildung kontinuierlich weiter.“
Insgesamt bildet die AUDI AG an den beiden deutschen Standorten Ingolstadt und Neckarsulm derzeit rund 2.500 junge Menschen aus. Der Bedarf an hochqualifizierten Nachwuchskräften ist gerade in strategischen Zukunftsfeldern wie Elektromobilität und Digitalisierung groß. Deshalb hat das Unternehmen entschieden, die Zahl der Ausbildungsplätze in diesem Jahr um 10 Prozent zu erhöhen. Im Herbst 2016 werden in Deutschland rund 800 junge Menschen eine Ausbildung bei Audi starten. Die meisten zusätzlichen Ausbildungsplätze finden sich in den Berufsfeldern Mechatronik, Informatik sowie Karosserie? und Fahrzeugbau.
Betriebsrat Jürgen Wittmann sagt: „Die Erhöhung der Zahl der Ausbildungsplätze ist ein starkes und richtiges Signal. Unser Audi?Nachwuchs profitiert von einem hervorragenden Ausbildungsprogramm mit verankerten Lernstationen innerhalb des Unternehmens. Auch die zunehmende Digitalisierung spielt hier schon eine große Rolle. Das hält unser Unternehmen weiter fit für die Zukunft.“
Im vergangenen Ausbildungsjahr hat Audi ein Konzept zum mobilen und digitalen Lernen in 16 Berufen eingeführt. Als erster Automobilhersteller setzt die Marke mit den Vier Ringen seither nach einem stringenten didaktischen Plan flächendeckend Tablet?Computer als Lernhilfen ein. Damit fördert Audi neben Eigenverantwortung und Kreativität der Auszubildenden auch ihre IT? und Medien?Kompetenz. Mit diesem Lernkonzept und konkret angepassten Ausbildungsinhalten bereitet Audi seine jungen Mitarbeiter auf die Herausforderungen der Digitalisierung vor.
Auch international sammeln die jungen Leute bei Audi schon früh wertvolle Erfahrungen: Das Unternehmen bietet den Auszubildenden die Chance auf einen dreimonatigen Aufenthalt an einem europäischen Standort des Volkswagen?Konzerns. Das eigenverantwortliche Bearbeiten von fachlichen und sozialen Projekten ist ebenfalls fester Bestandteil des Bildungsprogramms. Nach erfolgreichem Abschluss garantiert Audi allen Azubis eine Übernahme in Festanstellung.
